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김수경 ( Kim Su-Kyung ) - Gumi University Department of Nursing
이병숙 ( Lee Byoung-Sook ) - Keimyung University College of Nursing
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Abstract
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목적: 이 연구의 목적은 신규간호사 프리셉터의 역할 인식 유형을 파악하기 위한 것이다.
방법: 신규간호사 프리셉터의 역할 인식 유형을 파악하기 위해 Q 방법론을 사용하였다. 프리셉터와 신규간호사, 간호관리자의 심층면담을 통해 210개의 Q 모집단 중에서 36개의 Q 표본이 선택되었다. P 표본은 신규간호사 프리셉터 경험이 있는 30명의 간호사로 Q 표본을 9점 척도로 측정한 정규 분포 틀로 분류하였다.
결과: 네 개의 역할 인식 유형이 확인 되었다: (1) 뒤처리 담당자, (2) 임상 적응 보호자, (3) 현장 직무 교육자, (4) 간호사로서의 역할 모델. 참가자들 중 ‘뒤처리 담당자’가 가장 많은 유형으로 분류되었다.
결론: 프리셉터는 간호사로서 프리셉티가 실무에 잘 적응하도록 강한 책임감을 가지고 총체적 도움을 주고 있지만, 프리셉터 역할의 부담으로 인한 부정적인 역할 인식 유형이 있었다. 따라서 부정적 역할 인식을 줄이기 위해 프리셉터의 역할 인식 유형에 맞는 프리셉티의 연결과 프리셉터 지지시스템 구축이 필요하다.
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Purpose: This study aimed to identify the types of role perception of preceptors for new nurses.
Methods: For thisstudy the Q methodology was applied in which 36 Q samples were selected out of 210 Q population extracted fromliteratures and in-depth clinical interviews with preceptors, new nurses and nursing managers. P samples consistedof 30 nurses having experience as preceptors for new nurses. The Q samples were classified into a normal distributionframe measured with a nine-point scale. Data were analyzed using PQ Method program.
Results: Four types of roleperception were identified: (1) cleaning up regarding work, (2) guardians of clinical adaption, (3) on-the job educator,and (4) role model as a nurse. The ‘cleaning up regarding work’ type was most frequently used by the participants.
Conclusion: The results showed that the preceptors felt strong responsibility in helping their preceptees to adaptsuccessfully to a new job. The preception was reflected in four types of role perception. The negative role preceptionresults in a great burden to preceptors. Therefore, it is necessary to establish a support system for preceptors toreduce negative role perception through the connection of preceptees appropriate to the role perception type ofpreceptors.
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KeyWords
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프리셉터, 역할, 인식, 간호사
Preceptorship, Roles, Perception, Nurses
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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